男性育休プロジェクト
賛同企業・団体様ご登録フォーム
プロジェクトの趣旨に賛同いただける
企業・団体様を募集いたします。
令和4年度に改正された「育児・介護休業法」の施行から2年が経ち、
取り組みを加速する企業や組織が増えるなど、変化が見られています。
しかし、社会全体ではまだ男性が当たり前に育休を取得できているとは言いづらい状況も続いています。
本プロジェクトでは、男性育休がもたらすポジティブな変化を可視化し社会に共有することで、
「男性の育児休業取得が当たり前になる社会の実現」を目指しています。
9月19日の「育休を考える日」に、賛同企業・団体の皆様と共に、社会を変えるアクションを起こしませんか。
※このフォームの管理者は「男性育休プロジェクト広報事務局(電通PRコンサルティング内)」です。
※映像制作の都合上、ご賛同登録、各企業・団体ロゴのアップロードの期限は、8月2日(金)とさせていただいております。
ご不便をお掛け致しますが、ご了承をいただけますと幸いです。
プロジェクト実施概要
「育休を考える日」を中心に、
様々なコンタクトポイントで情報発信していきます
本年度は、ご賛同いただいた企業・団体の皆様と共創する形での映像制作を予定しております。
映像の中で、ご賛同いただいた企業・団体の皆様のロゴおよび企業団体名も一緒にご紹介を想定しています。
ご紹介先:
CM(積水ハウス提供枠)、YouTube・XなどのSNS
男性育休プロジェクト特設サイトでのご紹介を想定
※CM枠については、確定しましたら詳細お知らせいたします。
リリース内では、ご賛同いただいた企業団体名を一覧で記載させていただきます。
また、ご賛同いただいた企業・団体の皆様におかれましては、積水ハウスからのリリース発信以降のタイミングで、各社様独自でのリリース発信も歓迎しております。
リリースにおきましては、事前に事実関係の確認だけさせていただけますと幸いです。
※育休を考える日ロゴ、映像の活用も歓迎です。
男性育休プロジェクト特設ページ開設
ご賛同いただいた企業・団体様のロゴと企業団体名を特設ページに掲載いたします。
https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/
※現状は2023年版です。
2024年9月19日(木)に本年版に更新予定です。
プロジェクト発足の2019年から継続して制作をしている、育休取得実態を探る「男性育休白書」を本年度も制作いたします。本年度は、育休取得後の「本人」「家族」の変化をメインに調査を実施し、あらためて家庭の中での、育休取得に伴う好影響にフォーカスをした内容での制作を予定しています。こちらはオープンデータ化し、ご覧いただけるようにいたします。
男性育休白書2023:https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/research/※上記以外にも追加施策実施の場合は、別途ご連絡させていただきます。
ご協力のお願い
1. 企業・団体ロゴおよび
企業団体名の使用許諾
ロゴデータおよびロゴレギュレーションの御支給と使用をお許しいただけますと幸いです。
2. リリース発信のお願い
2024年9月19日(木)、積水ハウスからのプロジェクトリリース以降、各社様独自でのリリース発信を歓迎しております。
リリースにおきましては、事前に事実関係の確認だけさせていただけますと幸いです。
※リリースの体裁は、特に決まりはございませんが、参考までに例(フォーマットとして利用も可)を作成しておりますので、別途お送りしております趣意書をご覧ください。
参加規約
- 本プロジェクトに賛同いただくにあたり、費用は一切発生いたしません。
- お預かりしたロゴデータや企業名簿を含む全ての情報は、2024年度の「育休を考える日」プロジェクトにかかわる事務作業、本プロジェクトの主旨に沿った広報やイベントのみに利用させていただきます。
- 積水ハウスグループは、賛同企業様の承諾を得ることなく、本プロジェクトの実施内容を変更、中止することができるものとします。
- ご登録後にご利用いただける「育休を考える日」のロゴの著作権は積水ハウスグループに帰属します。
- 応募内容の変更、または取り消し、その他お問い合わせについては、下記までお願いいたします。
お問い合わせ先
男性育休プロジェクト広報事務局(電通PRコンサルティング内)
info@ikukyuproject2024.jp
お問い合わせ受付期間 :2024年7月5日(金)~ 2024年9月30日(月)
【積水ハウスプライバシーポリシー】
- 弊社は、当サイトを通じて得た情報のお取扱いに当たり、利用目的を特定し、公表又はご本人へ通知します。
- 取得した情報は、原則として、公表又はご通知した利用目的以外には利用いたしません。
- 弊社は、当サイトを通じて得た情報につきましては、安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。また、情報の管理・利用にあたっては、個人情報保護法などの関係法令等に従い、必要な記録の作成その他の措置を講じるとともに、情報の適切性の保持や適時の消去に努めます。漏えい等があった場合には、関係法令等に従い、個人情報保護委員会に報告するなど必要な対応を行います。
- 当サイトをご利用いただく皆様は、ご本人に関する個人データなどについて、個人情報保護法の定めに基づき、弊社に対し開示、訂正、利用停止、第三者提供の停止、消去等のご請求が可能です。当社は、これについて、関係法令等に基づき適切に対応いたします。
ご登録フォーム
今年度のご賛同登録は終了いたしました。
ご登録ありがとうございました。
お問い合わせは男性育休プロジェクト広報事務局までお願いいたします。